上海:新冠阳性康复者求职遇歧视,这一现象该如何解决?
〖A〗、另一方面，相关部门也应该加强对用人单位这方面的监督检查，对有这种招聘规定的用人单位及时干预，给求职者创造一个公平公正的求职环境。再者，在核酸检测结果的查询页面上，也可以做出一些改变，比如不显示时间太久远的检测结果，这也是对个人隐私的一种保护吧。关键是用人单位不能再去寻找求职者的阳性过往了，至于会不会复阳，这不是普通人考虑的事。
〖B〗、综上所述，新冠康复者求职歧视难消除的原因复杂多样，需要从法律执行、公众认知、企业责任、社会舆论等多个方面入手，共同推动问题的解决。
〖C〗、上海：不得歧视新冠康复者，在职场遭遇歧视后，可以拨打市长热线进行举报反馈，目前，因新冠感染治愈后被歧视等问题还未正式列入法律中，因此，大家也没办法去劳动仲裁，所以小编还是建议大家及时拨打市长帮扶热线进行登记反馈，等待相关部门的处理。
〖D〗、为了缓解这些困境，需要社会各界共同努力，加强宣传和教育，提高公众对新冠病毒的科学认知，消除对出舱人员的歧视和偏见；同时，政府和企业也应该采取措施，为出舱人员提供更多的就业机会和经济支持，帮助他们重新融入社会。
〖E〗、要消除这种就业歧视，主要需要从政策和宣传方面入手。首先，是政策方面。相关部门应该对于这些阳性康复者的求职做一个统一的规划。很多企业，之所以不愿意招聘阳性康复者，主要是因为害怕他们复阳。在这种情况之下，如果有员工复阳的话，对于企业的打击是巨大的。
上海宣布用人单位不得歧视新冠阳性康复者,否则将会如何处罚?
〖A〗、对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚。针对用人单位的歧视招聘，上海市政府在防疫发布会上做出了明确的回应，回应称我国的劳动法、就业促进法以及传染病防治法都有规定，不能歧视传染病携带者以及疑似传染病患者。对于有违反律法的企业，将按照相关的法律法规进行处罚。
〖B〗、对于新冠阳性康复者，用人单位不得歧视，如果违反了，最重的来说是违宪行为。我国宪法还规定了，我国公民依法享有有劳动的权力和义务。以及根据我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法 规定，用人单位在招聘员工的时候，不得实施就业歧视。违反法律，将会受到违反对应法律法规而受到对应的惩处。
〖C〗、如果用人单位违反了相关法律法规，对曾感染新冠肺炎但已治愈的人员实施了就业歧视行为，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。这一规定为劳动者提供了法律保障，使其能够维护自己的合法权益。总结：综上所述，用人单位在招聘过程中不得拒绝录用曾感染新冠肺炎但已经治愈的人员。
〖D〗、严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者；严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视；严禁用人单位随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者。这一政策直接回应了群众对“阳过”者就业权益的关切，体现了政府对民生问题的重视。
〖E〗、任何单位和个人都不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。这一规定旨在保护传染病患者的合法权益，防止他们因病情而受到不公正待遇。曾患新冠肺炎员工的权利：曾患新冠肺炎的员工，在康复并符合返岗条件后，享有与其他员工同等的就业权利。用人单位不得因其曾患新冠肺炎而拒绝其回单位上班。
〖F〗、严禁用人单位随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者。通知要求规范新冠病毒核酸检测查询，除因疫情防控需要并科学合理设置新冠病毒核酸检测信息查询期限外，任何单位和个人不得擅自非法查询相关检测结果。严禁用人单位发布或委托发布含有新冠肺炎病毒核酸检测历史阳性等歧视性内容的招聘信息。
上海方舱志愿者阳性后流浪近1个月
上海方舱志愿者阳性后流浪近1个月，核心原因在于社会对阳性康复者的就业与居住歧视。具体可从以下角度分析：第一，就业市场存在“阳性污名化”现象周冬作为方舱志愿者，在疫情期间主动承担高风险工作，为阻断病毒传播作出贡献。然而，其阳性康复史成为就业障碍。
周冬在离开上海方舱后求职被拒，并在上海流浪近一个月的原因主要是用工单位对曾阳性人员的歧视。具体原因分析如下：用工歧视：多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要”，即便周冬的健康码已变绿，核酸也呈阴性，但在应聘时仍被拒绝。
上海方舱志愿者周冬，自6月1日离开方舱后，遭遇求职歧视，多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要”。即便周冬的健康码已变绿，每次应聘时仍被拒绝。在长达一个月的时间里，周冬在上海流浪，寻求公司给予工伤鉴定，解决失业困境。
男子流浪42天，核酸阳性被带走 现在上海有这么一个要求，经过方仓的不要有阳性的记录的人也不要，这就是上海求职者所遇到的问题。而这位进过放舱的中年男子在上海已经留了42天了，自从解除了这个管制之外，他就在上海呆着。
男子讲述出了方舱医院以后连续在上海漂泊的23天时间，这并不是大部分出舱人员的遭遇。在经过了解，这一个男子也只是去到上海当地进行工作的，可是在去到上台以后，男子就被确诊为阳性感染患者。当男子在进入到方舱医院被医治好了以后，男子就不得不选择出舱，在这当中男子也去找过自己的朋友。
...方舱后因曾阳性求职被拒:酒店也住不了,已在上海流浪近
〖A〗、周冬在离开上海方舱后求职被拒，并在上海流浪近一个月的原因主要是用工单位对曾阳性人员的歧视。具体原因分析如下：用工歧视：多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要”，即便周冬的健康码已变绿，核酸也呈阴性，但在应聘时仍被拒绝。
〖B〗、上海方舱志愿者周冬，自6月1日离开方舱后，遭遇求职歧视，多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要”。即便周冬的健康码已变绿，每次应聘时仍被拒绝。在长达一个月的时间里，周冬在上海流浪，寻求公司给予工伤鉴定，解决失业困境。
〖C〗、第二，居住服务行业存在过度防控周冬在流浪期间尝试入住酒店，但因“进过方舱”被拒。酒店管理方的担忧主要源于两方面：一是担心其他住客反对，引发纠纷；二是部分地区曾将阳性康复者纳入“重点人员”管理，导致服务行业对这类群体采取“一刀切”拒绝策略。
〖D〗、进过方舱的中年男子流浪42天，期间男子每天节衣缩食，只为了能够节省开支。城市里的公园、火车站天桥、地铁口，以及商户门前卷帘门下空隙，都是男子居住场所。这段经历让男子哽咽，他不敢将自己真实情况，将给家人听，害怕家人担心自己，也不好意思，让家人看到自己落魄模样。
〖E〗、马丽是一家中央企业的职工，长期日常生活在北方城市，今年因得病前去上海医院门诊做气胸手术，术后定居在朋友家疗养。4月中下旬感柒新冠被送入方舱医院，在恢复出舱后，朋友家中因有癌病病人，对她的回到有一定的顾忌。除开住街道，马丽没有选择。
上海志愿者阳性康复后发声,背后到底是谁在制造就业歧视?
小编认为这种就业歧视的制造者来自社会各个领域，既包括普通人，也包括企业公司。人们都知道新冠病毒对人体带来的巨大伤害，所以对新冠病毒是一种十分惧怕的心态，即使感染过新冠肺炎病毒的人已经被治好了，仍然是抱着一种敬而远之的态度，害怕与他们接触。
上海方舱志愿者阳性后流浪近1个月，核心原因在于社会对阳性康复者的就业与居住歧视。具体可从以下角度分析：第一，就业市场存在“阳性污名化”现象周冬作为方舱志愿者，在疫情期间主动承担高风险工作，为阻断病毒传播作出贡献。然而，其阳性康复史成为就业障碍。
但是到了求职者那边呢，这就是典型的就业歧视。要是现在没有痊愈，还是阳性，那你企业不用，没什么话讲，但人家现在已经痊愈了啊，是个正常人了，就不应该被区别对待。
阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类，企业没有必要歧视他们，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰。
出院后他在住宿、找工作的问题上多次碰壁，而碰壁的原因竟然源于他是新冠阳性康复者。随后这位志愿者的文章在网上引起了共鸣，很多人表示遇到过这种情况。对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚。
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希望本篇文章《上海志愿者阳性康复后发声/上海志愿者是干嘛的》能对你有所帮助！
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本文概览：上海:新冠阳性康复者求职遇歧视,这一现象该如何解决? 〖A〗、另一方面，相关部门也应该加强对用人单位这方面的监督检查，对有这种招聘规定的用人单位及时干预，给求职者创造一个公平公正的求职环境。再者，在核酸检测结果的查询页面上，也可以做出一些改变，比如不显示时间太久远的检测...